Este proyecto se enmarca en el Plan aprobado por Resolución N° 181/2024-D y responde a los lineamientos del Plan Estratégico UNCUYO 2030, que promueve la formación continua, la innovación administrativa y el bienestar integral de la comunidad universitaria. Además, su ejecución se financiará con los fondos establecidos en la Ordenanza N° 18/2025 C.S., destinados específicamente a la capacitación del personal docente y no docente.

El plan de capacitación tiene como objetivo general fomentar el desarrollo continuo de competencias en el personal de apoyo, con impacto directo en la eficiencia administrativa, la calidad del servicio y un entorno laboral saludable.

En ese sentido, se propone:

• Optimizar las tareas diarias y los procesos de gestión.
• Fortalecer el sentido de pertenencia institucional.
• Favorecer la comunicación y el abordaje adecuado de conflictos.
• Actualizar conocimientos en tecnologías y normativas.
• Promover hábitos saludables y la gestión emocional.

El programa formativo se estructura en dos ejes estratégicos, que abordan tanto el desarrollo técnico como las habilidades interpersonales. La propuesta busca acompañar los desafíos actuales de la gestión universitaria, promoviendo equipos de trabajo actualizados, colaborativos y comprometidos. 

Eje 1: Desarrollo de competencias técnico-administrativas

Incluye la formación en:

• Herramientas digitales y tecnológicas: Microsoft 365, IA para automatizar procesos, análisis de datos y herramientas de diseño aplicadas a informes y comunicación institucional.
• Normativa y procedimientos universitarios: actualización en derecho administrativo, sistemas de gestión como SIU y SUDOCU.
• Salud laboral y prevención: higiene y seguridad, RCP, primeros auxilios y prevención de accidentes.

Eje 2: Relaciones interpersonales y bienestar integral

Se orienta a fortalecer el clima laboral a través de:

• Comunicación y trabajo en equipo: talleres de oratoria, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Bienestar integral: ergonomía, alimentación saludable, meditación, actividades físicas y recreativas.

La implementación del plan prevé resultados concretos que beneficiarán a la comunidad universitaria tales como personal de apoyo más capacitado, motivado y comprometido, procesos administrativos más ágiles y eficientes, mejora del clima laboral y la convivencia institucional, integración de la salud física y emocional al ámbito del trabajo y la creación de un sistema de registro de trayectorias formativas del personal.

Primera Capacitación : Microsoft 365 

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Inicia: 9 de febrero de 2026 (duración 10 semanas de febrero a abril 2026)

Como inicio del plan de formación, la Facultad de Derecho desarrollará en conjunto con el Instituto de Educación Superior Tomás Alva Edison una capacitación práctica en Microsoft 365, especialmente diseñada para mejorar la productividad, la gestión colaborativa y el uso eficiente de herramientas tecnológicas por parte de docentes y personal de apoyo académico.

La propuesta integra contenidos técnicos con la implementación de soluciones concretas para la labor diaria en cada área. Durante 10 semanas consecutivas, las y los participantes trabajarán bajo una modalidad combinada, que incluye:

• Clases sincrónicas (20 horas) a través de Microsoft Teams.
• Prácticas asincrónicas guiadas (40 horas) mediante la plataforma Moodle.

El programa prioriza el desarrollo de competencias en cuatro herramientas clave de Microsoft 365:

• Teams: trabajo colaborativo y comunicación en entornos institucionales.
• Excel: gestión y análisis de datos aplicados a procesos administrativos y académicos.
• SharePoint/OneDrive: organización de archivos, gestión documental y trabajo en red.
• Outlook: buenas prácticas en la administración de correos, agenda y tareas.

Requisitos de participación: contar con una cuenta institucional en M365, acceso a Teams y OneDrive, y conectividad estable.

Certificación de Microsoft: con examen aprobado.