Seminario de Posgrado | “Epistemología, metodología jurídica y taller de tesis”
19 de agosto de 2024
El conflicto en su multidimensionalidad, se desarrolla en la vida cotidiana y está presente en las relaciones humanas y siendo en este medio en el que tendrán que desempeñarse los profesionales de diversas disciplinas. No podemos obviar en su formación, el procurar reflexión sobre la complejidad del contexto,el conocimiento sobre el conflicto y su dinámica, el conocimiento teórico y la adquisición de habilidades básicas para desempeñarse en un proceso de mediación, en cualquier ámbito que sea, o de gestionar el conflicto y/o relaciones humanas, procurando la tarea de un construir un rol profesional flexible, adaptable a los requerimientos específicos del contexto.
Generales:
MÓDULO I: INTRODUCTORIO
Unidad 1
Marco epistemológico y Paradigmático de la gestión participativa de conflictos. Complejidad y enfoque sistémico. Derechos Humanos y Cultura de Paz. El acceso a justicia: métodos de abordaje de conflictos: adversariales y no adversariales.
Introducción a los Métodos Participativos de Gestión de Conflictos. La negociación como procedimiento base. Negociación Distributiva y Negociación Colaborativa. Modelo de la Escuela de negociación de Harvard. Similitudes y diferencias entre los diferentes métodos de participativos de abordaje de conflictos.
Unidad 2
Teorías y Perspectivas sobre el conflicto. Teorías sobre el conflicto. El conflicto como construcción. Niveles de gestión del conflicto: poder, derecho, intereses. El componente emocional del conflicto y su gestión.
Comunicación y Subjetividad. La comunicación como patrimonio de la humanidad. Seres counicantes, sujetos de sentido. Procesos comunicacionales como instrumento de cambio. Herramientas comunicacionales.
MÓDULO II: MEDIACIÓN
Unidad 3
Proceso de Mediación: La mediación como método: etapa inicial y exploratoria. Convocatoria. Encuadre y Legitimación del proceso. Relato de la partes y recorte del conflicto. En busca de la diferencia que destraba el conflicto. Replanteo. Entrenamiento.
Unidad 4
Proceso de Mediación: etapa generativa y propositiva. Replanteo del conflicto. Las opciones: generación y selección. La construcción del acuerdo. Criterios objetivos. Las alternativas. Entrenamiento.
Unidad 5
La construcción del lugar de 3°. EL trabajo con uno mismo. Disociación instrumental . Rol del mediador. Dilemas éticos. Las habilidades y competencias del mediador. La comediación-trabajo en equipo.
MÓDULO III: CONTEXTOS Y ENCUADRES
Unidad 6
Conflictos escolares. Contextualización. Especificidades. Encuadres posibles. Entrenamiento.
Unidad 7
Conflictos comunitarios. Contextualización. Especificidades. Entrenamiento. Facilitación . Procesos de diálogo.
Unidad 8
Conflictos Familiares. Contextualización. Especificidades. Encuadres posibles. Entrenamiento.
Unidad 9
Conflictos organizacionales. Contextualización. Especificidades. Encuadres posibles. Entrenamiento. Conciliación.
Unidad 10
Conflictos patrimoniales. Contextualización. Especificidades. Encuadres posibles. Entrenamiento.
Unidad 11
Conflictos con la ley penal. Contextualización. Especificidades. Encuadres posibles. Entrenamiento. Arbitraje.
MÓDULO IV: PASANTÍAS
Taller de pasantías. Sara Curi/ Lorena Sorrentino/Natalia Illuminati/Pamela Kemelmajer.
Octubre: Observación de mediaciones reales.
Mediación judicial: Natalia Iluminatti (coor.)- Lorena Sorrentino
Mediación comunitaria: Sara Curi (coord.) – Pamela Kemelmajer
MÓDULO V: RESIDENCIA
Realización de mediaciones reales en comediación y con supervisión.
Taller de cierre de residencia.
Mediación judicial: Natalia Iluminatti (coord.) - Lorena Sorrentino – Cecilia Nuñez
Mediación comunitaria: Sara Curi (coord.)- Pamela Kemelmajer
Comité Académico
Dirigida a abogadas/os, escribanas/os, licenciadas/os en psicología, trabajo social, administración de empresas, educación, ciencias políticas, y demás profesionales interesados en la temática. Egresados de carreras universitarias o de nivel superior.
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